Catégorie B - filière culturelle
[Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques]
Le (la) coordinateur(trice) de l’action culturelle et de médiation contribue aux missions d’accueil des publics, de gestion des collections et aux actions éducatives et culturelles du service. Il (elle) coordonne la politique d’action culturelle et de médiation et assure l’assistanat du service.
Missions principales
Assistance du service
• assiste la cheffe de service, est force de proposition et participe à l’évaluation des actions menées
• encadrement intermédiaire : fait appliquer les décisions, participe à la formation des agents, coordonne la gestion du service
• pilote des projets partenariaux
• assure l’interface avec la cheffe de service et la remplace en cas d’absence
Mise en œuvre de la politique de médiation culturelle, éducative et sociale
• contribue à la définition de la politique de médiation culturelle, éducative et sociale de la bibliothèque au sein du Pôle Culture
• participe, au sein de l’équipe de chargés de médiation du Pôle Culture, à l’élaboration des programmes et projets de médiation culturelle, éducative et sociale, en lien avec les services municipaux (culturels, éducation, petite enfance, jeunesse...)
• organise l’accueil des groupes et du public, anime les temps d’action éducative, culturelle et sociale, au sein de la bibliothèque ou hors les murs
• conçoit le programme de formation informatique et anime les sessions de formation
NB : le domaine d’intervention confié à la personne recrutée (petite enfance, jeunesse, scolaire, adultes et seniors) est déterminé par la cheffe de service et est susceptible d’évoluer périodiquement
Accueil des publics
• accueille les publics selon la politique du service et les règles de sécurité
• enregistre les prêts, retours, réservations
• range les documents en suivant un plan de classement et participe à leur mise en valeur
• mène des recherches documentaires, oriente et conseille les usagers
Missions secondaires
En cas d’absence, la personne recrutée peut remplacer un collègue à tout poste d’accueil afin d’assurer la continuité de service.
Au regard du fonctionnement de l’Entrepôt et d’une nécessaire polyvalence, le (la) coordinateur(trice) de l’action culturelle et de médiation sera amené(e) à participer au suivi des projets et activités du service.
Profil demandé
→ aptitudes managériales
→ sens de la pédagogie, savoir coordonner et contrôler, savoir déléguer
→ être en capacité d’assurer temporairement un rôle de responsable
→ être en mesure de jouer le rôle d’interface et savoir rendre compte
→ maîtrise des techniques de gestion de projet
→ participe aux réseaux professionnels, recueille auprès des partenaires locaux et institutionnels les besoins et attentes des publics
→ notions de pédagogie, de médiation culturelle et d’animation
→ connaissance des publics
→ construire un discours adapté à la spécificité du public ciblé et au nombre de personnes
→ créer des outils pédagogiques et des supports de communication (documents papier, audiovisuel, objets...) adaptés aux publics
→ pratique de l’informatique (niveau B2i), intérêt pour le numérique
→ savoir organiser une veille professionnelle
→ connaissance de l’environnement administratif des bibliothèques
→ connaissance du droit de l’information et de la propriété littéraire et artistique, du droit à l’image
→ connaissance des procédures administratives et budgétaires
→ culture générale
→ être créatif, curieux, organisé, ouvert, disponible
→ bonne expression orale et écrite
→ fondamentaux de l’informatique
→ savoir rendre compte de son travail et des difficultés rencontrées
→ écoute, courtoisie, discrétion
→ aptitude au travail en équipe
Informations complémentaires
Encadrement intermédiaire dans la mission de référence (2 agents)
Travail en bureau et banque d’accueil
Disponibilité vis-à-vis du public : fortes affluences ponctuelles, risques de tension, devoir de confidentialité
Horaires réguliers du mardi au samedi avec amplitude variable selon les horaires d’ouverture et la programmation du service (soirées)
Travail en bibliothèque avec déplacements dans le cadre d’actions hors les murs, de réunions ou d’achats
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (dans ce cas CDD d’1 an)
RI correspondant au grade / RI majorée liée à de l’encadrement
Prise de poste le 1er septembre 2021
Date limite de candidature le 20 juin 2021
Une lettre de candidature et un CV devront être adressés au plus tard le 20 juin par mail à :
par mail : service.ressourceshumaines[at]ville-lehaillan.fr
par courrier : Madame Le Maire - Service des Ressources Humaines - 137 avenue Pasteur BP 9 - 33186 Le Haillan Cedex